惠州做三代不孕包成功选性别

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【@微+mqg254】【电13534包036成281功】【试管选性别】【试管包男孩】【招聘试管代妈】有些情况下,集团公司,或者多分公司的企业,所有人用同一个钉钉架构是有一定问题的。例如,各个分公司的业务逻辑不同,独立结算,考勤方式或者规则不同,信息有一定的保密需求等等。 在这种情况下,就有必要按照‘总公司—分公司”的逻辑来设定架构,方式是,总公司含有公司所有人员,各个分公司有自己的专属人员,这个时候,一个人至少有两个钉钉架构了,一个是总公司,一个是自己所属分公司 本文要讨论的重点是,如何让两个独立的组织架构在最大的程度上保持互通?(钉钉上两个公司,就是两个架构,同一个公司下的两个部门,属于同架构,同架构信息高度共享,不同架构几乎不互通) 成员同步: 在“总-分”架构中,必然涉及一个问题,就是当子公司新进(或离职,甚至包括职位变动)一个工作人员的时候,只要在一个架构中操作一次,另外一个架构中相对应的人员信息自动变动,而不是人工调整 思路是,在“分公司”架构下,注册一个钉钉的回调地址(回调地址会监控组织架构,群,签到,审批等事件的发生),当分公司人员发生变动的时候,自动去修改总公司架构下的对应人员。(当然,反过来也可以,入离调转在总部层面进行,总部发生变动后,对应分部自动更新) 考勤/签到: 考勤其实同步的需求不大,因为在总分结构中,分公司的考勤和绩效,几乎是独立核算,即使是有汇总的需求,也是月度进行的,目前钉钉的考勤汇总表已经相当完善,月底各个分公司汇总一下各自的报表也不是难事(而且还可以组建专门的群组去群内沟通) 审批 审批是业务流的核心事件。在总分系统中,总是会或多或少的有些业务流程,是从分部发起,最后总部人员牵涉到审核。这种一般建议将审批建在总部的架构下,不要建在分部的架构下。前文已经提到,在总分系统中,一个员工基本上同时在总部架构和分部架构中,相关的审批和消息通知,都是在同一个钉钉账号里面,不需要切换账号进行处理,因此,还是相当方便的 假设,某种特殊场景下,必须要一个架构下发起审批,在另外一个架构下自动生成审批,那么按照钉钉目前的审批开发能力,也不能说完全不能做,只能说目前开放出来的东西还比较少,不建议去这样实现,相关详细说明,参考:钉钉审批API探讨
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